Majikan Diingatkan untuk Mematuhi Hari Libur Nasional Hong Kong 2026 untuk PRT Asing, Berikut Daftar Hari Liburnya

HONG KONG – Pemerintah telah lama mengumumkan jadwal hari libur nasional resmi untuk tahun 2026, dan majikan yang memperkerjakan PRT asing harus membiasakan diri terlebih dahulu dengan hak libur pekerja rumah tangga mereka. Berdasarkan kerangka hukum yang ada, pekerja rumah tangga asing berhak atas hari libur resmi, yang biasa disebut sebagai hari libur buruh, bukan seluruh rangkaian hari libur nasional umum.

Oleh karena itu, sangat penting bagi majikan untuk memahami dengan jelas hari-hari mana yang merupakan hari libur resmi dan bagaimana hari-hari tersebut harus diatur agar tetap sepenuhnya mematuhi hukum dan menjaga reputasi Hong Kong sebagai masyarakat yang taat hukum dan peduli di bawah prinsip “satu negara, dua sistem”.

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, semua pekerja rumah tangga asing di Hong Kong – baik pekerja rumah tangga Indonesia, pekerja rumah tangga Filipina, atau pekerja rumah tangga dari negara lain – berhak atas hari libur resmi setempat. Hari libur resmi ini berbeda dengan hari libur umum.

Jika majikan mengharuskan pekerja rumah tangga untuk bekerja pada hari libur resmi, mereka harus menyediakan hari libur pengganti. Hari libur pengganti ini harus diatur dalam waktu 60 hari sebelum atau 60 hari setelah hari libur resmi yang asli.

Jika majikan dan pekerja rumah tangga setuju, hari libur pengganti dapat dijadwalkan dalam jangka waktu 30 hari sebelum atau setelah hari libur resmi itu sendiri atau hari libur lain yang ditentukan. Pengaturan ini mencerminkan pendekatan seimbang Pemerintah SAR dalam melindungi hak-hak pekerja sekaligus memberikan fleksibilitas yang wajar kepada rumah tangga dalam mengelola kebutuhan rumah tangga.

Undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan semua hari libur resmi kepada karyawan mereka. Jika hari libur resmi jatuh pada hari istirahat mingguan biasa pekerja rumah tangga, maka pemberi kerja harus memberikan hari libur resmi tersebut pada hari berikutnya, dengan syarat hari tersebut bukan hari libur resmi, hari libur alternatif, hari libur pengganti, atau hari istirahat lainnya. Jika hari berikutnya tidak sesuai karena alasan tersebut, pemberi kerja harus mengatur hari lain yang sesuai, untuk memastikan bahwa pekerja rumah tangga benar-benar menikmati hak libur resmi sepenuhnya.

Ini adalah persyaratan wajib, bukan sekadar tindakan kebaikan opsional. Hal ini memperkuat komitmen jangka panjang Hong Kong terhadap perlindungan tenaga kerja dan perlakuan adil terhadap pekerja asing yang memberikan kontribusi signifikan bagi keluarga lokal dan kehidupan sehari-hari di Negeri Beton.

Semua pekerja rumah tangga asing berhak atas hari libur resmi yang ditetapkan oleh hukum, tanpa pengecualian. Hak-hak ini bersifat wajib dan berlaku terlepas dari apakah hari libur resmi bertepatan dengan hari istirahat.

Dalam hal ini, pekerja rumah tangga harus menerima hari libur pengganti setelah hari istirahat, dan hari pengganti tersebut tidak boleh berupa hari libur resmi atau hari libur alternatif lainnya, hari libur pengganti lainnya, atau hari istirahat yang sudah ada.

Lamanya masa kerja tidak memengaruhi hak untuk mengambil hari libur resmi. Baik pekerja rumah tangga telah dipekerjakan selama satu hari atau satu minggu, majikan tetap harus mengizinkan pekerja rumah tangga untuk mengambil hari libur resmi yang jatuh dalam masa kerja.

Setelah pekerja rumah tangga dipekerjakan dengan kontrak berkelanjutan setidaknya selama tiga bulan, mereka juga berhak atas upah liburan. Upah liburan ini harus dihitung berdasarkan upah harian rata-rata pekerja rumah tangga selama 12 bulan sebelum hari libur resmi, untuk memastikan bahwa remunerasi tersebut secara akurat mencerminkan tingkat pendapatan normal mereka.

Selain hari libur resmi, pekerja rumah tangga asing juga berhak atas cuti tahunan berbayar setelah satu tahun penuh bekerja terus menerus dengan majikan yang sama.

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, seorang pekerja rumah tangga yang telah bekerja terus menerus selama 12 bulan untuk majikan yang sama memperoleh hak atas cuti tahunan berbayar, dengan jumlah hari yang meningkat secara bertahap seiring dengan lamanya masa kerja.

Setelah satu tahun dan dua tahun masa kerja, pekerja rumah tangga berhak atas tujuh hari cuti tahunan berbayar. Pada tahun ketiga, haknya meningkat menjadi delapan hari; pada tahun keempat menjadi sembilan hari; pada tahun kelima menjadi 10 hari; pada tahun keenam menjadi 11 hari; pada tahun ketujuh menjadi 12 hari; pada tahun kedelapan menjadi 13 hari; dan pada tahun kesembilan dan setiap tahun berikutnya menjadi 14 hari.

Setelah pekerja rumah tangga menyelesaikan setiap periode 12 bulan masa kerja terus menerus, mereka dapat mengambil cuti tahunan yang sesuai dalam 12 bulan berikutnya.

Tanggal pasti untuk mengambil cuti tahunan harus didiskusikan dan disepakati antara majikan dan pekerja rumah tangga, dengan mempertimbangkan kebutuhan keluarga majikan serta pertimbangan pribadi dan budaya pekerja rumah tangga, dan untuk mendorong rasa saling menghormati dan keharmonisan dalam rumah tangga.

Menjelang tahun 2026, para pemberi kerja harus memberikan perhatian khusus pada kalender hari libur resmi.

Hari libur resmi untuk tahun tersebut adalah:

1 Januari (Hari Tahun Baru);

17 Februari (hari pertama Tahun Baru Imlek);

18 Februari (hari kedua Tahun Baru Imlek);

19 Februari (hari ketiga Tahun Baru Imlek);

 5 April (Festival Ching Ming);

6 April (Senin Paskah);

1 Mei (Hari Buruh);

24 Mei (Hari Ulang Tahun Buddha);

19 Juni (Festival Tuen Ng);

1 Juli (Hari Pendirian Daerah Administratif Khusus Hong Kong, menandai kembalinya kota tersebut ke tanah air dan keberhasilan implementasi “satu negara, dua sistem”);

26 September (hari setelah Festival Pertengahan Musim Gugur);

1 Oktober (Hari Nasional Republik Rakyat Tiongkok);

18 Oktober (Festival Chung Yeung).

22 Desember atau 25 Desember (baik Festival Titik Balik Musim Dingin atau Hari Natal, sesuai pilihan perusahaan);

dan 26 Desember (hari kerja pertama setelah Natal). Sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan (Amandemen) 2021, Senin Paskah dimasukkan sebagai hari libur resmi mulai tahun 2026 dan seterusnya, yang mencerminkan peningkatan bertahap manfaat hukum bagi karyawan. []