Permintaan Kenaikan Upah Minimum 30% Memicu Penolakan di Kalangan Majikan
2 min read
HONG KONG – Disaat para pekerja rumah tangga asing di Hong Kong menuntut upah yang lebih adil, para pemberi kerja memperingatkan bahwa kenaikan 30 persen yang diusulkan dapat merusak hubungan kerja, menutup pintu bagi pendatang baru.
Hal ini menyusul seruan dari Federasi Serikat Pekerja Rumah Tangga Asia Hong Kong untuk menaikkan upah minimum yang diperbolehkan dari HK$5.100 menjadi HK$6.670, dan tunjangan makan bulanan digandakan menjadi HK$2.770.
Berbicara dalam sebuah program radio pagi ini, ketua Asosiasi Pengusaha Pekerja Rumah Tangga Luar Negeri Hong Kong, Betty Yung Ma Shan-yee, mengklarifikasi bahwa upah minimum tidak mencerminkan penghasilan sebenarnya dari para pekerja rumah tangga.
“Pihak perusahaan akan menawarkan kenaikan gaji jika seorang asisten rumah tangga berkinerja baik,” kata Yung, memperingatkan bahwa kenaikan gaji yang diwajibkan pemerintah tidak akan dianggap sebagai bentuk penghargaan, melainkan sebagai beban bagi hubungan antara perusahaan dan karyawan.
Kenaikan upah dapat mengurangi perekrutan
Yung lebih lanjut menjelaskan bahwa upah minimum terutama berfungsi sebagai patokan bagi para pekerja rumah tangga yang baru datang dan menandatangani kontrak pertama mereka, menambahkan bahwa upah sebenarnya sering kali melebihi upah minimum berdasarkan kinerja dan masa kerja.
Menyoroti bahwa banyak pengusaha berasal dari keluarga berpenghasilan menengah dan rendah, ia memperingatkan bahwa kenaikan upah dapat meningkatkan beban keuangan mereka, yang mungkin akan menghalangi mereka untuk mempekerjakan karyawan.
Ia menyampaikan peringatan bahwa peluang kerja dapat terhambat bagi mereka yang ingin bekerja di Hong Kong jika jumlah perusahaan pemberi kerja menurun karena meningkatnya biaya hidup.
“Lebih penting untuk mempertahankan tingkat upah yang wajar,” katanya, seraya mencatat bahwa hal itu akan memungkinkan lebih banyak keluarga untuk mampu membayar jasa pembantu rumah tangga dan menciptakan lebih banyak peluang kerja.
Yung juga menolak usulan kenaikan tunjangan makan, dengan menyatakan bahwa tunjangan tersebut tidak pernah dimaksudkan untuk menggantikan makanan sehari-hari, melainkan hanya untuk menutupi kebutuhan pada kesempatan langka seperti perjalanan dinas karyawan.
Dia menambahkan bahwa asosiasi tersebut telah mendorong para pemberi kerja untuk makan malam bersama para pekerja rumah tangga mereka dan memperlakukan mereka seperti anggota keluarga untuk membina hubungan yang lebih baik.
“Jika kau menyuruh mereka makan sendiri, bukankah itu sama saja kau memperlakukan mereka sebagai orang luar?” tanya Yung.
Menurutnya, menaikkan tunjangan wajib dapat mendorong sebagian pekerja rumah tangga untuk menuntut pembayaran tersebut alih-alih berbagi makanan bersama, yang selanjutnya akan merusak hubungan. []
